赵某在甲企业工作3年，今年年初赵某因病住院，甲企业以赵某无法继续工作为由与其解除劳动合同。后赵某以在规定的医疗期内解除劳动合同违法为由，要求甲企业支付赔偿金。已知赵某上年度月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，根据劳动合同法律制度的规定，甲企业依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）元。

单选题

A. 18000
B. 36000
C. 15000
D. 30000

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同考场题目

公共材料某企业为增值税一般纳税人，每月月初发放上月工资。2024年12月初“应付职工薪酬——工资”科目的贷方余额为640万元。12月份该企业发生有关职工薪酬业务如下：（1）7日，结算并发放上月应付职工薪酬640万元，其中代扣职工个人应缴纳的住房公积金12.8万元，代扣职工个人应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）97.2万元，通过银行转账发放货币性职工薪酬530万元。（2）28日，该企业以其生产的一批风扇作为非货币性福利发放给行政管理人员，该批风扇的生产成本为12.5万元，市场不含税售价为20万元，企业销售风扇适用的增值税税率为13％。（3）31日，计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费2万元，计提行政管理人员免费使用汽车的折旧费1万元。（4）31日，分配本月货币性职工薪酬620万元，其中：车间生产工人480万元，车间管理人员30万元，行政管理人员50万元，专设销售机构人员60万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用“万元”表示）子题 4 根据资料（4），下列各项中，关于分配本月货币性职工薪酬的会计处理正确的是（）。

2026年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。

企业采用月末一次加权平均法计量发出材料的成本，在本月有材料入库的情况下，物价上涨时，当月月初发出材料的单位成本小于月末发出的材料的单位成本。（）