公共材料 2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：子题 3 计算甲公司依法应向郑某支付的2018年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

不定项选择题

A. 240×300% ＋ 240×300%×2 ＝ 2 160（元）
B. 240×200% ＋ 240×200%×2 ＝ 1 440（元）
C. 240×300% ＋ 240×200%×2 ＝ 1 680（元）
D. 240×200% ＋ 220×150%×2 ＝ 1 140（元）

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同考场题目

基本存款账户是存款人的主办账户，下列关于基本存款账户的表述中，不正确的是（）。

公共材料 2019 年 12 月 4 日，技术人员王某到甲公司应聘，约定次日到岗上班，但由于自身原因 12 月 25 日才到甲公司上班。12 月 30 日，双方签订了 3 年期的劳动合同。 2020 年 11 月，甲公司出资安排王某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。在服务期内，王某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失。甲公司据此解除了劳动合同并要求王某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。王某对此不服，认为甲公司违法解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿和赔偿金。已知：甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。子题 3 下列关于甲公司单方面解除劳动合同采取的方式中，正确的是（）。

法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。（）