公共材料 2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。 已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题： 子题 4 甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
不定项选择题
- A. 因郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
- B. 甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
- C. 甲公司终止该劳动合同后，郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行
- D. 甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金
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