2019 年3 月1 日，甲公司聘用赵某订立了2 年期限劳动合同。约定试用期4 个月，试用期月工资3 600 元，试用期满月工资4 500 元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019 年11 月4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。己知甲公司所在地月最低工资标准为2 000 元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。

单选题

A. 4 000 元
B. 7 200 元
C. 1 800 元
D. 9 000 元

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同考场题目

公共材料 2019 年 12 月 4 日，技术人员王某到甲公司应聘，约定次日到岗上班，但由于自身原因 12 月 25 日才到甲公司上班。12 月 30 日，双方签订了 3 年期的劳动合同。 2020 年 11 月，甲公司出资安排王某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。在服务期内，王某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失。甲公司据此解除了劳动合同并要求王某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。王某对此不服，认为甲公司违法解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿和赔偿金。已知：甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。子题 1 甲公司与王某劳动关系建立的时间为（）。

甲公司为增值税一般纳税人，2026年8月销售冷冻食品取得含增值税销售额734.5万元，另向购买方收取冷冻食品包装物租金3.39万元、包装物押金11.3万元，约定3个月内返还。已知增值税税率为13%。计算甲公司当月上述业务增值税销项税额的下列算式中正确的是（）。

根据消费税法律制度的规定，下列各项中应交消费税的有（）。