公共材料 2021年3月1日刘某到甲公司上班,合同期限3年,月工资8 000元,竞业限制2年,竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。2022年2月1日,刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日正式协商解除劳动合同。合同解除后,甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿,要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日,甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作,即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务,双方发生争议,甲公司申请劳动仲裁。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 子题 4 关于甲公司申请劳动仲裁,下列表述中正确的是( )。

不定项选择题

  1. A. 仲裁时效期间自2022年4月15日起计算
  2. B. 甲公司只能书面申请劳动仲裁
  3. C. 该劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
  4. D. 该劳动争议仲裁收费

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