当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可向人民法院请求解除竞业限制约定。

单选题

A. 1个月
B. 6个月
C. 2个月
D. 3个月

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公共材料 2022年8月31日，初次就业即入职甲公司的江某，因劳动合同到期离职，次日即被乙公司录用担任公司出纳并兼任其他会计工作。12月23日江某向乙公司提出当年年休假申请。2024年8月31日，因江某劳动合同期满，乙公司终止了正处于哺乳期内的江某的劳动合同。江某对此提出异议，拟通过相关途经解决，以满足自己的相应诉求。已知：江某在甲公司工作刚满5年，未向甲公司申请2022年度年休假。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。子题 3 对乙公司终止劳动合同引发的劳动争议，江某可采取的救济途径是（）。

公共材料 2021年3月1日刘某到甲公司上班，合同期限3年，月工资8 000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。子题 3 关于甲公司与刘某之间竞业限制协议及法律后果的下列表述中，正确的是（）。

根据企业所得税法的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时应计入收入总额的有（）