公共材料 王某毕业后即入职甲公司，其劳动合同将于2023年6月30日到期，甲公司提前1个月通知其到期不续订。截至劳动合同终止前王某在职时间共计8年零1个月，劳动合同终止前12个月的月平均工资为5000元。 王某于2023年7月1日入职乙公司，月平均工资为6000元，直到2023年11月1日乙公司才与其签订书面劳动合同。 2023年12月15日，王某提出年休假申请，其本年度在甲公司已休年休假2天。 已知：当地上年度职工月平均工资为4000元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 子题 3 关于乙公司2023年11月1日才与王某签订劳动合同的做法，下列表述正确的有（ ）。
不定项选择题
- A. 应向王某支付3个月工资作为补偿
- B. 应与王某补订劳动合同
- C. 无需向王某支付补偿
- D. 应向王某支付补偿12000元
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根据会计法律制度的规定，会计档案鉴定工作的牵头机构是（ ）。
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