公共材料 2022年8月31日，初次就业即入职甲公司的江某，因劳动合同到期离职，次日即被乙公司录用担任公司出纳并兼任其他会计工作。12月23日江某向乙公司提出当年年休假申请。2024年8月31日，因江某劳动合同期满，乙公司终止了正处于哺乳期内的江某的劳动合同。江某对此提出异议，拟通过相关途经解决，以满足自己的相应诉求。已知：江某在甲公司工作刚满5年，未向甲公司申请2022年度年休假。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。子题 3 对乙公司终止劳动合同引发的劳动争议，江某可采取的救济途径是（）。