公共材料 2022年8月31日，初次就业即入职甲公司的江某，因劳动合同到期离职，次日即被乙公司录用担任公司出纳并兼任其他会计工作。12月23日江某向乙公司提出当年年休假申请。2024年8月31日，因江某劳动合同期满，乙公司终止了正处于哺乳期内的江某的劳动合同。江某对此提出异议，拟通过相关途经解决，以满足自己的相应诉求。已知：江某在甲公司工作刚满5年，未向甲公司申请2022年度年休假。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。子题 3 对乙公司终止劳动合同引发的劳动争议，江某可采取的救济途径是（）。

不定项选择题

A. 向劳动仲裁机构申请仲裁
B. 直接向人民法院起诉
C. 向劳动争议调解组织申请调解
D. 与乙公司协商

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同考场题目

下列法律渊源中，具有最高法律效力的是（）。

根据会计法律制度的规定，下列选项中，出纳不能兼任的工作有（）。

张某是我国公民，独生子，单身，在甲公司工作。2026年取得工资收入70000元；在某大学授课取得收入20000元；出版著作一部，取得稿酬30000元；转让商标使用权，取得收入25000元。张某个人全年缴纳三险一金为18000元，赡养老人支出税法规定的扣除金额为36000元，张某无其他扣除。综合所得全年应纳税所得额不超过36000元部分，税率为3%，速算扣除数为0。计算张某2026年综合所得应缴纳的个人所得税税额，正确的是（）。