吴某为甲公司员工，劳动合同期满时已在甲公司连续工作4年零1个月。甲公司提出续签劳动合同，但将吴某月工资降至原有的80%，吴某因此拒绝续签并要求甲公司支付经济补偿金。已知：吴某在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。根据《劳动合同法》的规定，关于经济补偿金的计算下列选项中正确的是（ ）。
单选题
- A. 4×7000=28000（元）
- B. 4.5×6000=27000（元）
- C. 4.5×（7000×3）=94500（元）
- D. 0
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同考场题目
公共材料
2019 年 12 月 4 日，技术人员王某到甲公司应聘，约定次日到岗上班，但由于自身原因 12 月 25 日才到甲公司上班。12 月 30 日，双方签订了 3 年期的劳动合同。
2020 年 11 月，甲公司出资安排王某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。
在服务期内，王某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失。甲公司据此解除了劳动合同并要求王某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。王某对此不服，认为甲公司违法解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿和赔偿金。
已知：甲公司实行标准工时制。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 子题 2
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司与王某对服务期协议内容的约定中，正确的是（ ）。
对于严重失信主体，税务机关将其纳税信用级别直接判定为D级。（）
公共材料
甲公司为居民企业，主要从事服饰的生产和销售业务。2019 年度有关经营情况如下：
（1）取得销售收入 5 000 万元。
（2）发生与生产经营活动有关的业务招待费支出 100 万元；非广告性赞助支出 40 万元。
（3）通过市体育局向体育事业捐款 50 万元，通过市民政局向受灾地区捐款5 万元用于救助灾害，通过公益性社会组织向卫生事业捐款 8 万元。
（4）缴纳增值税 195 万元，缴纳城市维护建设税、教育费附加合计 19.5 万元。
（5）按规定缴纳财产保险费 90 万元。
（6）利润总额 560 万元。
已知：业务招待费支出按发生额的 60% 扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰；公益性捐赠支出，不超过年度会计利润 12% 的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 子题 1
在计算甲公司 2019 年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的业务招待费支出是（ ）万元。