甲因工作疏忽给用人单位造成经济损失100000元，已知甲在本单位每个月工资为5000元，当地月最低工资标准为2200元。用人单位每月可从甲的工资中扣除的最高限额为()

单选题

A. 5000
B. 1000
C. 2800
D. 2200

登录后可查看参考答案与解析

同考场题目

根据印花税法律制度的规定，下列各项中，不属于印花税征税范围的是（）

2022年6月1日，华某进入甲公司工作。2022年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（）。

公共材料 2019 年 12 月 4 日，技术人员王某到甲公司应聘，约定次日到岗上班，但由于自身原因 12 月 25 日才到甲公司上班。12 月 30 日，双方签订了 3 年期的劳动合同。 2020 年 11 月，甲公司出资安排王某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。在服务期内，王某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失。甲公司据此解除了劳动合同并要求王某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。王某对此不服，认为甲公司违法解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿和赔偿金。已知：甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。子题 3 下列关于甲公司单方面解除劳动合同采取的方式中，正确的是（）。