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2026年1月1日,甲公司以2000万元购入乙公司当日发行的3年期,分期付息到期还本的公司债券,该债券票面年利率与实际年利率均为5%,甲公司将该债券划分为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。2026年12月31日,该债券的公允价值为1970万元(不含利息),甲公司对该债券计提20万信用减值损失。不考虑其他因素,该债券投资对甲公司2026年营业利润的影响金额为()万元。

2026年1月1日,甲公司以银行存款1100万元购入乙公司当日发行的5年期债券,面值为1000万元,票面年利率为10%,每年年末支付利息。甲公司将该债券投资分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。该债券投资的实际年利率为7.53%。2026年12月31日该债券公允价值为1095万元,该工具的信用⻛险自初始确认后并无显著增加,根据未来12个月预期信用损失确认的预期信用损失准备20万元。不考虑其他因素,2026年12月31日,甲公司该债券投资的账面价值为()万元。

下列关于金融工具重分类的表述中,正确的有()。

企业将一项以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产重分类为以摊余成本计量的金融资产的,应当以其在重分类日的公允价值作为新的账面余额()。

以摊余成本计量的金融资产重分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产时,其差额计入()。

下列各项资产或负债中,期末应当按照公允价值计量的有()。

下列各项中,企业应通过应付职工薪酬核算的有()。

下列各项属于短期职工薪酬的有()。

下列各项企业支付的款项中,属于离职后福利的是()。

2025年9月30日,甲公司发布短期利润分享计划,将按照2025年利润总额的5%作为奖金,发放给2025年7月1日至2026年6月30日在甲公司工作的员工。2025年甲公司实现利润总额20000万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2025年12月31日因短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是()万元。

甲公司系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2025年4月5日,甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400元/件,公允价值和计税价格均为600元/件。不考虑其他因素,甲公司应计入应付职工薪酬的金额为()万元。

甲公司共有职工200名,2026年7月,公司以外购的每部不含税价格为1000元的手机作为中秋节福利发放给公司每名职工,其中,200名职工中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。甲公司以2.6万元支付了购买手机的增值税进项税,已取得增值税专用发票,适用的增值税税率为13%。甲公司因该事项应确认“生产成本”()万元。

下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中,正确的有()。

下列有关设定受益计划的表述中,正确的有()。

下列各项中,属于以权益结算的股份支付的有()。

企业集团内的母公司以其上市子公司的股票授予高管,应作为权益结算的股份支付处理()。

以权益结算的股份支付,对于换取其他方服务的,股份支付对于授予后立即可行权的,应在授予日,按照权益工具公允价值,将取得服务计入相关资产成本或当期费用,同时记入“应付职工薪酬”。()

授予职工权益结算的股份支付应在每个资产负债表日按当日权益工具公允价值计算确定,计入成本费用。()

2026年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自2026年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。当日每份股票期权的公允价值为15元。2026年有2名高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将还有3名高管离开公司。2026年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在2026年应确认的股份支付费用金额是()万元。

2024年1月1日,甲公司授予50名管理人员每人1万份现金股票增值权,要求这些管理人员从2024年1月1日起在该公司连续服务3年,且2024年至2026年每年的净利润分别达到500万元、1000万元、1500万元,即可在2025年年末行权。2024年12月31日每份权益工具的公允价值为10元。2024年末有8名管理人员离开甲公司,预计还将有15名管理人员离开公司。甲公司当年实现净利润为720万元,预计未来期间净利润目标可以达成。不考虑其他因素,甲公司因上述事项对2024年营业利润的影响金额为()万元。