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H市M县税务局对甲公司的违法行为处以罚款,由于甲公司未及时缴纳罚款,M县税务局又加处罚款。甲公司对已处罚款和加处罚款均不服,欲申请行政复议。下列关于税务行政复议管辖的表述中,正确的是()

申请人对逾期未缴纳税款加收滞纳金的行政行为不服的,不用先行解缴税款及滞纳金,可以直接提出税务行政复议申请。()

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。

下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。

2026年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是()。

2026年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为()

2026年2月1日,刘某到甲公司上班,每月工资3000元,2026年4月1日订立书面劳动合同。甲公司应向刘某支付的2026年2月和3月的工资总额为()。

甲公司以非全日制用工形式聘用张某,张某每日工作4小时,每周工作6天。双方的下列约定中,符合法律规定的是()。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是()

2026年6月19日,孙某被甲公司口头聘用,7月1日收到书面录用通知书,7月15日与甲公司一起在劳动合同文本上签章,7月21日上岗工作,孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为()

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()

2026年4月甲公司员工吴某已享受带薪年休假3天,同年11月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知吴某首次就业即到甲公司工作,累计工作已满15年,且不存在不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为()

赵某工作已满6年,2026年在甲公司已休带薪年休假5天,2026年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的是()天。

甲公司12月安排职工张某于星期五加班2小时、星期日加班1天,事后补休1天,已知甲公司实行标准工时制,张某的日工资为400元、小时工资为50元。计算张某12月最低加班工资的下列算式中,正确的是()

甲因工作疏忽给用人单位造成经济损失100000元,已知甲在本单位每个月工资为5000元,当地月最低工资标准为2200元。用人单位每月可从甲的工资中扣除的最高限额为()

王某被甲公司录用,双方拟订立2年期限劳动合同,如双方在合同中约定王某的试用期,则试用期最长不超过()

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的是()

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有()

甲公司与王某签订劳动合同,约定劳动合同期限为2年,月工资为4000元,试用期1个月。已知甲公司职工月平均工资3500元;当地月最低工资标准3000元,甲公司依法向王某支付的试用期工资最低不得低于()

2026年3月1日,甲公司与赵某订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月,试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元,试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2026年11月4日。赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()

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